8090后員工管理—8090后性格特征與優缺點
發布時間:2012-09-14 11:36:15
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文/蔣小華 (行課網www.hke123.com

從工作與生活等方面觀察,我們發現8090后性格有如下的特征:
A.自我、認同:
    一切圍繞著自我,不太考慮別人的感受——以我為尊;個性比較張揚,追求個人價值;自尊心強,對批評有本能的抵抗,不愿意接受被改變;有自己的思想,愛發表見解,愛表現,常常是語不驚人誓不休;沒有經歷大風大浪,理所當然心較重,比較缺乏感恩的意識。
B.快樂、前衛:
    真正崇尚追求快樂、逃避痛苦的一族,快樂是人生觀的重要組成部分,如果不快樂人生就失去意義一樣;生長在優越的生活環境下,比較追求物質享受與感官刺激;在物質極為滿足的環境下,充分追求情感、審美、創新等精神享受。
C.平等、尊嚴:
    追求平等與尊嚴的生活,喜愛友善的人際互動與平等自由的溝通;從心里藐視權力和權威,厭惡傳統的說教方式。他們甚至認為尊嚴比安全更為重要,比命運更有價值。他們會有意識地高唱:讓一切不民主的制度死亡!向著太陽,向著自由……
D.敏感、情緒:
    容易敏感,情緒反應強度大,情緒易波動,喜怒哀樂反復,且幅度較大;有著強烈的孤獨感,感覺心靈和精神無人能理解;面對壓力和挫折,心理承受韌性比較弱。當情緒低落時,常采取自療的方式。
1)性格成因:
    一種文化可能只適合某一類特定的人群。國外文獻資料顯示,針對企業忠誠度進行標簽對比,發現其實差異不是非常明顯,80后和70后相比,在大中華區忠誠度只下降5%,在美國、歐洲80后的忠誠度反而上升了5%,很多變化是時代特征造成的。8090后的與70后的性格差異主要與當前中國特殊的歷史背景與發展階段有關系。
A.70后社會環境:
    生活在計劃經濟下,經常化的政治運動,如文革的洗禮;在經濟上由政府統籌規劃,注重計劃性、服從性,上對下絕對服從;在道德標準上,崇尚吃苦耐勞,勤儉節約;在工作上統一分配,無自主選擇權;官僚作風與個人崇拜較盛行;個人生活不自由,謹言慎行,缺乏個性。至今,許多老一輩的人對“鐵飯碗”看得很重,講究上級與下級、長輩與晚輩的絕對服從性,否則,就被認為不忠不孝。
B.8090后價值觀變化:
    8090后生活在改革開放的時代,思想上得到大解放,政治上更加民主與自由;建立了市場經濟,工作選擇自由且空間比較大,生產力得到解放,崇尚多勞多得,更加自由與開放;國家允許一部分人先富起來,打破鐵飯碗;崇尚創業,涌現了許多新的社會精英,成為年青人的潮流。
物質生活得到了很大的改變,追求精神生活,而且注重質量,個性上要不受約束,工作上追求興趣與愛好,不是干一行、愛一行,而是愛一行、干一行。
C.8090后在博弈中成長:
    如今,進入互聯網的時代,思想文化與價值取向呈多元化,沒有統一的偶像,選擇性比較大,沒有統一的價值觀與標準;父母由于工作忙對孩子缺少足夠的照顧與關愛,造成與孩子關系的遠離;由于學習的壓力大,童年的玩伴又比較少;另外獨生子女居多,從小就缺少兄弟間(團隊)互助互愛,“我是唯一”就演變成“我是第一”。
互聯網的發展,大量的信息沖擊,有的來不及消化,有的形成自我判斷。 而70后信息渠道相對比較少,對上級與長輩的經驗比較依賴與信任,服從意識相對就較強。
1)缺點
A.自我張狂
    這是這一代獨身子女的后遺癥,家中父母由多子女過渡到一個子女的時候,真恨不得將所有的愛都傾注到他們身上。在這樣的環境中長大,集所有人的寵愛于一身,不懂得兄弟姐妹之間的謙讓禮道,也正因為這樣,他們思考問題,總喜歡從自我的角度出發,而少于考慮他人的感受。所以,在以后的工作和生活中亦少于考慮朋友、同事,包括領導的角度,給人以自我張狂的印象。但是,他們卻不是一群真正自私無情的人,只是需要世事的磨練。
B.承受力差
   自改革開放以來,人們的生活水平蒸蒸日上,生長在這個時候的8090后,日子過得一帆風順,沒有戰亂和饑荒,也沒有擔憂和恐懼,正所謂“生在新中國,長在紅旗下”。沒有經歷過逆境的考驗,心理承受能力能有多好呢?但是,他們也不是一群脆弱的人,他們有著堅韌的潛質,會在未知的逆境中成長成一群堅強的人。
C.缺乏耐性
   現在的社會總體來說都是比較浮躁的,急功近利成了現代人追名逐利的一種方式,年輕的8090后自然也無法回避這樣的社會問題,只要隨著時間的沉淀和自身修養的增加,就可以慢慢克服這樣的缺點。
D.內心孤獨
    現實對于8090后來說是殘酷的,面對這樣一個激烈競爭的社會,優勝劣汰的社會,每個人都會覺得缺乏一種安全感,缺乏安全感就會不信任周邊的人,懷疑周圍的人就會產生孤獨感,所以8090后也是一群孤獨的人。
E.大手大腳
    在沒有經歷“饑寒”,而是“衣食無憂”的環境下,還信奉"能花就能掙"的8090后來說,的確與“勤儉節約是中國人的傳統美德”相違背,他們更在乎當下的感受,自然無“后顧之憂”。
2)優點
A.單純率真
    深入地去了解他們,會喜歡她們這樣的性格,跟他們溝通,不必費太多的周折,跟他們相處,也不必花太多的心思。他們會大方的告訴你,他們想要什么?他們喜歡什么?又不喜歡什么?他們的理想、他們的人生信條。在這方面,70后的可能就更含蓄,無法評價誰好誰不好,但這就是8090后的可愛之處。一個人想的東西太多,本來就會不快樂,更何況8090后敢大聲地說出自己的好惡,他們是一群敢做敢為、敢愛敢恨的人。
B.聰明好學
    8090后趕上了一個好的時代,大學擴招讓他們絕大多數都受過了高等教育,但他們決不滿足于現狀,深造的深造,參加工作的也努力積累經驗,“初生牛犢不怕虎”的精神也讓很多前輩們敬佩。現在中國崛起的年輕富翁中,不乏很多的80后,甚至80后在各個單位,各行各業中都逐漸發展成為骨干,潛力可見一般。
C.絕不服輸
    他們是一群不服輸,也是一群打不倒的人,他們知道該干什么,不該干什么,有自己的人生信條,有自己的生活軌跡,只是需要時間的沉淀和歲月的積累。
D.善于創新
    他們充滿激情與活力,不壓抑自己,不循規蹈矩,容易接受新鮮事物,是企業變革的生力軍;知識豐富,喜歡創新,常能夠打破常規,獨辟奚徑。用人得當可以更快地為企業創造價值。
(作者:華略管理學院首席顧問www.ssugqd.tw

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